普段は異なる部署や業務で接点がなかったり、なかなか意見を述べることがないポジションであったりと、従業員が互いにコミュニケーションをとる機会が少なく、今後の業務がさらに円滑に取り組めるよう従業員の提案で「木鶏会」が発足されました。「木鶏会」では自分の意見を簡潔に伝えるトレーニングを兼ねた読書感想などを中心に実施しており、その感想を互いに褒め合いながら他者の意見を聞き入れる力の向上や、意見を述べることに躊躇しないスキル磨きをめざしています。